„Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuqualifizieren, und zwar sowohl in Bezug auf Managementkompetenzen als auch technische, soziale oder methodische Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es gibt auch Entwicklungsprogramme, die dem Zugewinn an Projekterfahrung dienen oder die Möglichkeit bieten, funktionsübergreifend zu arbeiten. Das Ziel besteht darin, eventuelle Zweifel unserer Mitarbeiter zu zerstreuen, die sie vielleicht daran hindern, etwas ganz anderes auszuprobieren. Gerade in Bezug auf Zukunftstechnologien ist es wichtig, auch über den Bereich Reifen hinaus zu denken. Continental ist der einzige Automobilzulieferer, dessen Produktpalette Reifen und andere Technologien umfasst, und als solcher haben wir viel zu bieten. Im Bereich Reifentechnologie sind unsere Mitarbeiter dazu angehalten, sich neue Technologien zu erschließen, innovative Produkte zu entwickeln und im Hinblick auf Reifentechnologie immer wieder ihren Horizont zu erweitern.”

„Uns geht es bei Nutzfahrzeugreifen schwerpunktmäßig darum, auf die individuellen, oft auch funktionsübergreifenden Karrierepfade unserer Mitarbeiter aufzubauen. Unsere Mitarbeiter sollen eine große Bandbreite an Qualifikationen erwerben können. Wenn ich immer nur dasselbe mache, habe ich nun mal keine Chance, mich in innovativem Denken zu üben. Im besten Fall hat ein Mitarbeiter bereits vor seiner aktuellen Position Berufserfahrung gesammelt, war zuvor in einer anderen Division tätig und hat auch mal im Ausland gearbeitet – ob bei Continental oder bei einem früheren Arbeitgeber. Man erklimmt ja nicht einfach die Karriereleiter und kommt irgendwann mal ganz oben an. Es geht darum, dass man seine eigenen Kompetenzen ausbaut und mehr Verantwortung übernimmt. Es ist wichtig, immer daran zu denken, dass jeder Lebenslauf, jede Karriere einzigartig ist. Und dann darf man nicht vergessen, dass Continental ein weltweit führender Automobilzulieferer ist und nicht „nur“ ein Reifenhersteller. Continental verfügt über ein beeindruckendes Gesamtportfolio, daher können wir auch jenseits der Welt der Reifen viele Perspektiven im Zusammenhang mit Zukunftstechnologien bieten.”

„Auf jeden Fall! Wir bei Nutzfahrzeugreifen sind international aufgestellt, und Englischkenntnisse sind heute wichtiger als früher. In vielen Bereichen wird heute ganz selbstverständlich Englisch gesprochen, doch die Fremdsprachenkompetenzen einiger Mitarbeiter lassen noch zu wünschen übrig. Ohne Englischkenntnisse ist es jedoch schwierig, in eine zentrale Position zu wechseln oder an internationalen Projekten mitzuwirken. Das hat dazu geführt, dass wir bei der Einstellung neuer Mitarbeiter mehr Wert auf gute Englischkenntnisse legen. Zudem bieten wir zukünftig mehr Sprachschulungen an, um es unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Englischkenntnisse zu verbessern. Die Tatsache, dass Englisch im Unternehmen so eine große Rolle spielt, hat den entscheidenden Vorteil, dass wir uns bei der Suche nach Talenten nicht auf Kandidaten beschränken müssen, die Deutsch sprechen, auch nicht wenn es um Stellen in Deutschland geht.“